<video id="rfprj"><dl id="rfprj"></dl></video>
<dl id="rfprj"></dl>
<dl id="rfprj"><delect id="rfprj"><font id="rfprj"></font></delect></dl><video id="rfprj"></video><video id="rfprj"></video><dl id="rfprj"><delect id="rfprj"></delect></dl><dl id="rfprj"></dl><dl id="rfprj"></dl><dl id="rfprj"></dl>
<dl id="rfprj"></dl><video id="rfprj"><i id="rfprj"><font id="rfprj"></font></i></video>
<dl id="rfprj"><i id="rfprj"></i></dl><video id="rfprj"><i id="rfprj"></i></video>
<dl id="rfprj"></dl><video id="rfprj"></video><dl id="rfprj"><i id="rfprj"></i></dl><video id="rfprj"></video>
<video id="rfprj"><i id="rfprj"><delect id="rfprj"></delect></i></video><dl id="rfprj"></dl><video id="rfprj"><i id="rfprj"><font id="rfprj"></font></i></video>
 
首頁 > 新聞中心 > 部門動態
【市人力資源和社會保障局】掃清作風頑疾助推人社工作再上新臺階
來源:    時間:2022年09月20日    

海東日報訊(記者 郝志臻)自作風建設行動開展以來,海東市人力資源和社會保障局把“轉作風,勇爭先”貫穿作風建設始終,努力營造“正行風、樹新風、打造群眾滿意的人社服務”氛圍,堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,認真對照市委市政府著力解決的重點問題,將轉作風與強業務無縫銜接、同頻共振,借機借勢借力推動人社事業發展再上新臺階。

為深入查擺班子及班子成員在作風建設方面存在的突出問題,海東市人社部門通過書面征求意見建議、設立意見箱、網上征求意見等方式,全方位多領域征求意見。同時,圍繞中心工作中的難點、堵點問題,認真剖析問題根源,建立問題清單、整改清單和責任清單。截至目前,列出問題清單20個、整改清單32個、責任清單20個,已查糾問題6個、為民辦實事2件。

同時,海東市人社部門聚焦就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系等服務和保障民生的重點領域,重點圍繞穩就業一攬子舉措和就業創業提質增效工程、社會保險“緩、返、降、補、擴”等助企紓困政策、技能人才引進選拔培養、根治欠薪夏季專項行動等方面,既在“轉作風”中梳理突出問題,又在“勇爭先”中抓好關鍵環節,確保人社各項重點工作和作風建設行動雙項推進、取得成效。聚焦人社特點和工作實際,扎實開展人社領域“六大專項行動”,通過組織開展“人社大講堂”“學標兵、當能手、創一流服務”主題活動、“日日學、周周練、月月比”人社業務技能學習、“人社干部走流程”、明察暗訪和人社政務服務“好差評”、人社干部能力素質提升專項工作等一批特色鮮明、形式多樣的轉作風專題活動,推動作風建設行動深入群眾、深入基層、深入人心。

此外,海東市人社部門通過成立局作風建設行動領導小組和工作專班,層層壓實責任,定期對各黨支部推進作風建設行動相關情況進行檢查、評比和通報。結合作風建設行動,制定《公務員、事業人員、政府雇員、公益性崗位人員平時考核工作方案》《全市人社領域行政執法專項整治工作實施方案》。立足基層和群眾需求,持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動成效,用心用情用力解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事,讓群眾切身感受到作風建設行動帶來的成效和變化。

 

 

 
日本高清二区视频久二区